PENDEKATAN TEMUDUGA

PENDEKATAN TEMUDUGA

1.TEMUDUGA BERASASKAN KELAKUAN

Untuk melihat tingkah laku,gelagat dan perwatakan sebenar calon.

2.TEMUDUGA BERASAKAN KEPADA ISU

Kemampuan calon,mengupas dan menyelesaikan isu-isu dikemukakan.

3.TEMUDUGA BERASASKAN KUMPULAN

Untuk mencungkil bakat-bakat kepimpinan dan kerja berkumpulan.

4.TEMUDUGA BERASASKAN TEKANAN STRESS

Untuk melihat ketahanan diri calon dalam situasi–situasi yang tertentu.

OBJEKTIF PENEMUDUGA

Anda pasti mempunyai objektif anda yang tersendiri apabila memohon sesuatu pekerjaan, dan apabila anda dipanggil untuk ditemuduga, anda juga mungkin mempunyai matlamat yang anda ingin capai sekiranya berjaya melepasi temuduga tersebut. Ya anda sudah tentunya tahu akan objektif anda sendiri.Tapi tahukah anda akan objektif penemuduga anda? Untuk berjaya dalam temuduga, anda perlulah mengetahui objektif penemuduga anda.

Berikut adalah diantara objektif-objektif penemuduga
Lazimnya, penemuduga akan mencari calon dengan ciri-ciri berikut :

1. Kebolehan berkomunikasi yang baik .


2. Mempunyai kelayakan yang relevan.


3. Bersemangat.


4. Berinisiatif .


5. Mempunyai rekod pekerjaan/pelajaran yang baik.


6. Berwatakan Menarik.

Terdapat lima perkara yang lazimnya ditanya penemuduga kepada kita

1.PENGUASAAN BAHASA KEDUA.

-Menunjukkan keupayaan kita untuk berkomunikasi dengan individu yang berlainan budaya.

2.PENCAPAIAN TERBAIK.

-Tunjukkan pencapaian anda yang terbaik terutamanya dalam bidang kerja yang dipohon.

3.KEMAHIRAN TEKNIKAL.

-Kemahiran tertentu, yang menjadi nilai tambah kepada anda, yang dapat meningkatkan kualiti kerja yang dipohon.

4.IMEJ KENDIRI.

-Kekuatan diri sendiri, contohnya boleh bekerja dengan baik walaupun tanpa pengawasan. (Disiplin, Dedikasi, Konsisten)

5.PENGETAHUAN AM.

-Pengetahuan selain bidang kerja, menunjukkan anda peka terhadap perkembangan dunia sekeliling.